佐藤三和社会保険労務士事務所：千代田区・神田の社会保険労務士です

佐藤三和社会保険労務士事務所

多様化する社会であなたの会社の「働く」をサポート。堅実な労務の力でお客様の事業をより強固なものへと導きます。

最新情報

2024.5.22	セミナー講師をさせていただきました▶全国印刷工業健康保険組合様　ヘルスプラン研修会「健康管理の実務と健康経営～健康診断後の流れと健康経営の取り組み方について～」
2024.4.25	寄稿させていただきました▶企業実務（日本実業出版社様）2024年5月号「企業を活性化させるインセンティブ制度のメリット・デメリット」
2024.3.2	セミナー講師をさせていただきました▶日本ファイナンシャルプランナーズ協会：東京支部ユースフル東京SG
2024.3.1	取材いただきました▶TAC NEWS様 2024年4月号(2024年3月1日発行)
2023.12.6	相談会を開催しました▶東京商工会議所荒川支部様『〜あなたの会社は対応出来ていますか？〜労務なんでも相談会』
2023.11.8～9	セミナー講師をさせていただきました▶労政時報様『人事労務入門講座』
2023.11.6	寄稿させていただきました▶開業社会保険労務士専門誌 SR 第72号 2023年 12 月号
2023.10.26	セミナー講師をさせていただきました▶理研ビタミン株式会社様にてテーマ『年収の壁・支援強化パッケージ』
2023.9.7	取材いただきました▶日経WOMAN2023年10月号 (発売日2023年09月07日)
2023.8.5	セミナー講師をさせていただきました▶日本ファイナンシャルプランナーズ協会：東京支部田園都市SG
2023.7.25	対談をさせていただきました。▶東レ経営研究所様発行情報誌『経営センサー』（2023年7.8月合併号）
2023.7.5	セミナー講師をさせていただきました▶朝日生命保険相互会社様にてテーマ『自転車通勤に潜むリスク』
2023.6.21	寄稿させていただきました▶オリックス銀行様運営サイト『manabu不動産投資』
2023.6.1	セミナー講師をさせていただきました▶日本ファイナンシャルプランナーズ協会：東京支部 SG THE FP21
2023.5.19	セミナー講師をさせていただきました▶第３１回城南エキスパート勉強会
2023.4.7	取材いただきました▶日経WOMAN2023年5月号 (発売日2023年04月07日)
2022.10.26	ムック本を監修させていただきました。▶『60歳からの年金の新常識　大改正でさらに得するもらい方』
2022.10.12	HPを開設しました
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ご挨拶

「誰もが安心して働ける」会社づくりをサポート

社会保険労務士の佐藤と申します。
HPをご覧いただきまして、ありがとうございます。

近年、働き方改革や・働き方の多様化など、
従来の働き方から大きく変化してきております。

時代の変化に合わせ、労働問題がない会社作りのお手伝いさせていただければと思います。お気軽にお問い合わせください。

【所属】
・全国社会保険労務士会連合会
・東京都社会保険労務士会千代田支部
・一般社団法人社労士成年後見センター東京　正会員
・日本FP協会東京支部　運営委員
・日経xwomanアンバサダー　第７期

【保有資格】
・社会保険労務士
・生産性賃金管理士（公益財団法人日本生産性本部）
・AFP/2級ファイナンシャル・プランニング技能士
・高度年金・将来設計コンサルタント
・健康経営エキスパートアドバイザー
・第一種衛生管理者
・両立支援コーディネーター
・不妊症・不育症ピアサポーター

サービス内容

就業規則作成

就業規則を作成することで、社内で守るべきルールが明確にでき、事前に労使間のトラブルを防ぐことができます。※従業員数10人以上（パート・アルバイトも含む）の企業は就業規則の作成・届出義務がございます。

労働保険・社会保険等の手続き

社会保険等の諸手続きは入退社や社員のライフスタイルに合わせて頻繁に行う必要があったり、申請期限が厳密に設定されていたりと、事業主様の負担になってしまう場合がございます。本来の事業に専念していただけるようにサポートいたします。

助成金申請

助成金は融資とは異なり、返済は不要であり、企業の将来性をも混みで補助しようというものです。受け取ることで企業の信用度が増し、公的融資なども受けやすくなります。※現在、助成金申請は、顧問契約中のお客様に限らせていただいております。（顧問契約以外の方の助成金のご相談は有料とさせていただいております。）

労使トラブル解決アドバイス

近年働き方改革等、労働法令が頻繫に改正されており、労務管理が複雑になり社内の整備が追い付かないというご相談が増えてきております。万が一起きてしまった場合の解決のためのアドバイス、監督署への対応等に関しまして、お気軽にご相談いただければと思います。

ハラスメント相談窓口対応

セクハラ・パワハラ・マタハラ等、ハラスメントは多岐にわたります。相談窓口の設置は、2022年4月よりすべての企業にて、法律により義務化されております。弊所では、外部相談窓口として主にハラスメントの被害者の方からのご相談を承っております。

人事評価制度・賃金制度の構築

人事制度、それは会社からの従業員に対する会社の経営理念・目標・コンセプトを伝えるメッセージです。社員も会社もステップアップし次のステージを目指すことが可能になる、そんな人事制度の構築サポートいたします。

年金に関するご相談・受給申請手続代行

社労士は「公的年金を専門とする唯一の国家資格者」として、複雑な年金制度を分かりやすく説明し、必要に応じて各種の事務手続をお手伝いすることで、年金に関するワンストップサービスを提供しています。

健康経営優良法人®認定申請コンサルティング

健康経営に取り組んでいることで、従業員の満足度が高くなるだけでなく、企業価値も高く、評価も上がるでしょう。お客様の状況や課題に合わせて、健康経営推進のサポートをさせていただきます。

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料金プラン
※記載している以外のものはお問い合わせください

労働問題のご相談（スポット）
※弊所は無料相談を行っておりません。

区分	料金（税抜）
ご来社による面談（１時間単位）	10,000円（１時間あたり）
オンライン（ZOOM）相談（1時間単位）【全国対応】	10,000円（１時間あたり）
ご相談例	労働条件通知書（雇用契約書）、労働時間の把握・管理方法変形労働時間制、有給休暇の管理方法、変則的な有給休暇の運用方法、36協定などの労使協定、社会保険・労働保険制度について、従業員の育児・介護制度について、入社時の従業員との間の契約（入退社時の誓約書・秘密保持契約など）、労働基準監督署の調査対応等
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社会保険手続・顧問（アウトソーシング）※建設業、林業を除く

人数	料金（月額）
１～９人	30,000円（税抜）～
１０～１９人	40,000円（税抜）～
２０～２９人	50,000円（税抜）～
３０～４９人	60,000円（税抜）～
５０～６９人	80,000円（税抜）～
７０～９９人	100,000円（税抜）～
１００人以上	別途協議
	顧問契約を締結していただいたお客様へ「給与システム」の貸出を行っておりますので、ご相談ください。
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労務相談顧問
手続きや給与計算は、社内で対応されているお客様へ
人事・労務関連のご相談を承ります。

人数	料金（月額）
１００人未満	50,000円（税抜）～
１００人以上	100,000円（税抜）～
	ご希望に応じて、月１ミーティング等も対応しておりますので、ご相談ください。
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就業規則作成

区分	料金（月額）
就業規則作成	300,000円（税抜）～
賃金・退職金・旅費等諸規程	100,000円（税抜）～
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労働者派遣事業許可・職業紹介事業許可

区分	料金（月額）
労働者派遣事業許可申請(新規)	200,000円（税抜）～ ※　印紙代（120,000円）及び登録免許税（90,000円）は別途
労働者派遣事業許可申請(更新)	150,000円（税抜）～ ※　印紙代（55,000円）は別途
有料職業紹介事業許可（新規）	150,000円（税抜）～ ※　印紙代（50,000円）、登録免許税（90,000円）は別途
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セミナー講師・社内研修、執筆・監修

区分	料金
セミナー講師	1時間30,000円（税抜）～ ※行政・教育機関で予算が決まっている場合は、ご相談ください。
執筆、監修	お問い合わせください。
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